Het cruciale belang van een succesvol onboarding proces
Hoe maak je een goede eerste indruk Het aannemen van nieuwe medewerkers is een cruciaal moment voor zowel werkgevers als werknemers. Voor werkgevers betekent dit het verwelkomen van nieuwe talenten en investeren in de toekomst van hun organisatie. Voor nieuwe medewerkers betekent dit het begin van een nieuwe fase in hun carrière en de start van een spannend avontuur. De manier waarop nieuwe medewerkers worden onboarded, kan aanzienlijke invloed hebben op hoe ze hun nieuwe baan ervaren en of ze zich op hun gemak voelen bij de organisatie. Recent onderzoek, zoals dat in het BambooHR-onderzoeksrapport van 2023, werpt licht op hoe nieuwe medewerkers hun onboarding-ervaringen beoordelen en welke factoren van invloed zijn op hun eerste indruk van de organisatie. Het blijkt dat nieuwe medewerkers al snel weten of ze een goede keuze hebben gemaakt bij het accepteren van een baan, en deze beslissing baseren ze op verschillende cruciale elementen tijdens het onboardingproces. De eerste indruk telt Het spreekwoord zegt: "Je krijgt nooit een tweede kans om een eerste indruk te maken." Dit geldt zeker in het geval van onboarding. Nieuwe medewerkers vormen al binnen de eerste paar dagen van hun nieuwe baan een beeld van de organisatie. De manier waarop ze worden verwelkomd en begeleid in de organisatie heeft grote invloed op hun gevoelens en perceptie. Uit het BambooHR-onderzoek blijkt dat 33% van de nieuwe medewerkers aangeeft dat een goede introductie en ontvangst op de eerste dag een van de belangrijkste factoren is die hen een positieve eerste indruk van hun nieuwe werkgever geeft. Het welkom heten van nieuwe medewerkers met open armen, hen rondleiden door de faciliteiten, en hen voorstellen aan collega's kan de toon zetten voor een positieve onboarding-ervaring. Duidelijke communicatie en realistische