Een actieve leercultuur

Home/Nieuws/Een actieve leercultuur

U blijft graag op de hoogte van de nieuwste trainingen, maar alleen die voldoen aan uw eisen? Maak het uzelf gemakkelijk en stel uw persoonlijke Training Alert in. Op deze manier ontvangt u per mail periodiek enkel de trainingen die passen bij uw carrière.

Stel uw Training Alert in
Smelt Academy

.

Een actieve leercultuur

Volgens een grootschalig Nederlands onderzoek onder hr-professionals (563), leidinggevende (379) en medewerkers (814) blijkt dat 63% van de ondervraagde HR-professionals aangeeft dat er veel onbenut potentieel zit binnen de organisatie. De leerbudgetten staan klaar, maar daar wordt weinig gebruik van gemaakt.

Het lijkt erop dat leren en ontwikkelen voor de meeste organisaties simpelweg geen prioriteit is. Zonde, want door een actieve leercultuur te creëren binnen de organisatie zien we niet alleen een stijging in kennis en productiviteit, ook zien we een daling in medewerkers die overstappen naar een andere organisatie.

“Medewerkers zijn onvoldoende op de hoogte van het leeraanbod”

53% van de HR-professionals vindt dat medewerkers hun ontwikkelmogelijkheden te weinig gebruiken. 33% van de medewerkers weet echter niet wat het leeraanbod en leerbudget is wat hun werkgever ter beschikking stelt.

Het creëren van duidelijke berichtgeving is dan ook essentieel om een actieve leercultuur binnen de organisatie te ontwikkelen. De kracht van herhaling geldt ook in een (beginnende) leercultuur. Hoe vaker HR-professionals en leidinggevenden hun medewerkers duidelijk laten weten waar en wanneer ze aan hun ontwikkeling kunnen werken, hoe groter de kans dat die werknemers de beschikbare leermogelijkheden zullen verkennen en actief gaan gebruiken.

HR professional

Met een duidelijk overzicht van het leeraanbod en leerbudget wordt het belang van L&D binnen de organisatie sneller duidelijk. Hoe vaker dit gecommuniceerd wordt zullen medewerkers weten waar en wanneer ze aan hun ontwikkeling kunnen werken en zal een actieve leercultuur volgen.

HR professional

Met een duidelijk overzicht van het leeraanbod en leerbudget wordt het belang van L&D binnen de organisatie sneller duidelijk. Hoe vaker dit gecommuniceerd wordt zullen medewerkers weten waar en wanneer ze aan hun ontwikkeling kunnen werken en zal een actieve leercultuur volgen.

Leidinggevende & Medewerker

Door samen in gesprek te gaan, concrete individuele leerdoelen te formuleren en deze op te volgen blijft de medewerker zich voortdurend ontwikkelen als deel van zijn of haar takenpakket.

Leidinggevende & Medewerker

Door samen in gesprek te gaan, concrete individuele leerdoelen te formuleren en deze op te volgen blijft de medewerker zich voortdurend ontwikkelen als deel van zijn of haar takenpakket.

Wij weten dat elke organisatie uniek is, daarom speelt de Smelt Academy voortdurend in op de actuele leer- en ontwikkelingsbehoeftes van medewerkers en worden onze trainingen verzorgd door experts uit het veld. Onze 25 jaar ervaring in de Life Sciences & Health industrie gaat jou helpen de juiste opleiding te kiezen. Door samen in gesprek te gaan vinden wij wat een medewerker of team nodig heeft. Wij bieden kennis zoveel mogelijk online aan zodat je deze tot je kunt nemen wanneer dat het beste past. Het leren van vaardigheden gaat over ervaren, overdenken en benutten van wat je nog meer kan in face to face bijeenkomsten al dan niet op maat gemaakt. Ontwikkelen is dat jij gaat ontdekken wat er nog meer mogelijk is.

Vraag een gesprek aan
Smelt Academy contact