Career Restart Program

Home/Career Restart Program

Career Restart Program

Je hebt te maken met een reorganisatie of herstructurering binnen het bedrijf waar je werkt en helaas is er voor jou geen plek in de nieuwe organisatie. Hoe verwerk je deze tegenslag en hoe ga je gemotiveerd de arbeidsmarkt weer op?

Bij Smelt Career Center helpen wij je graag en bieden jou de beste kans op een snelle doorstart van je carrière.

Data

    Facts

    Doelgroep:Medewerkers die door een reorganistie of andere bedrijfseconomische redenen zijn ontslagen.
    Duur:4 dagdelen verdeeld over 3 dagen
    Vorm:Klassikaal
    Tijd:Aanvang 09:00 uur of 13:30 en einde omstreeks 12:30 of 17:30 uur
    Locatie:Smelt Career Center
    Amalialaan 126 B
    Baarn
    035-5430021 maps
    Lunch / diner:Tijdens de trainingen wordt een lunch geserveerd
    Competenties:zelfanalyse, communicatie, slagvaardigheid
    Kosten:€ 1.950,-

    resultaat

    Na het volgen van deze training heb je een goed inzicht in jezelf, je weet waar je goed in bent en in welke omgeving jij het beste tot je recht komt. De training geeft je de beste kans op een snelle doorstart naar een nieuwe baan.

    inhoud

    In co-creatie met Beyond Mindfulness heeft Smelt Career Center een carrière doorstart programma ontwikkeld speciaal voor de farmaceutische industrie. Deze training bestaat ui 4 dagdelen verdeeld over 3 dagen en is gericht op een snelle en goede doorstart van je carrière binnen of buiten farma.

    Tijdens de training zullen enkele vacatures beschikbaar zijn. Het streven is om binnen de deelnemersgroep minimaal 1 deelnemer in contact met een potentieel nieuwe werkgever te kunnen brengen. Het is geen garantie, maar wel de kortste weg naar een constructief vervolg.

    Training 1: De Acceptatie

    Leerdoelen
    • Verwerken van verlies van de functie
    • Hoe kan ik mijn huidige werkkring loslaten en werken aan mijn motivatie en positieve focus?
    Onderwerpen
    • Introductie en verwachtingen
    • Model Kubbler Ross – omgaan met tegenslagen (rouw) en linken met eigen situatie
    • Mindfulness als middel om naar aanvaarding te komen
      • Hoe werkt het brein en gaat het om met tegenslagen?
      • Link met eigen gevoelens na ontslag
      • Wat is mindfulness? Voordelen en hoe in te zetten bij tegenslagen
      • Verschillende mindfulness oefeningen ‘omgaan met eigen tegenslagen’
    • Hoe kom je z.s.m. tot aanvaarding van de tegenslagen?

    Training 2: Zelf-oriëntatie

    Leerdoel
    • Zelfanalyse: Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik?
    Onderwerpen
    • Zelfanalyse (persoonlijkheidsprofiel) a.d.h.v. de volgende workshops:
      • Drijfveren en passies
      • Kernkwaliteiten
      • Vaardigheden
      • Sterke en zwakke punten
      • Waarden en normen
    • Ervaring kennis en ambities à wat is de ideale baan?
    • Loopbaankeuzes tot nu toe (Hoe om te gaan met de lessen uit het verleden?)
    • Verantwoorde keuze voor de verdere loopbaan

    Training 3: Sollicitatie

    Leerdoel
    • Vertaling naar de arbeidsmarkt: waar liggen jouw kansen en mogelijkheden?
    Onderwerpen
    • Interactieve workshops over:
      • Vacatures zoeken
      • Netwerken
      • Communicatieve vaardigheden (hoe zet ik mezelf neer? Personal branding)
      • Sollicitatieplan
        • Sollicitatiebrief en CV
        • Voorbereiden van sollicitatie gesprek
        • “Elevator Pitch”
    • Nazorg:
      • Hoe wordt het resultaat duurzaam?
      • Welke ondersteuning is hierbij mogelijk?

    Training 4 Het sollicitatie gesprek

    Leerdoelen
    • Oefenen van een sollicitatiegesprek
    • Feedback krijgen op het voeren van het gesprek
    • Eerste contacten leggen met recruitment van Smelt
    Onderwerpen

    Carrousel van sollicitatiegesprekken met ervaren recruiters van Smelt

    docenten

    Marc Keller (Beyond Mindfulness)
    “In 2008 verruilde ik Nederland voor Tanzania en daar werkte ik drie jaar als business consultant en trainer in vele landen in Oostelijk en Zuidelijk Afrika. Mindfulness, yoga en meditatie zijn altijd een belangrijk onderdeel geweest van mijn leven en vanaf 2012 geef ik twee mindfulness trainingen per week. Parallel daaraan geef ik al jaren loopbaantrainingen en coach ik mensen in hun loopbaan vraagstukken en in het omgaan met stress (burn-out). Mijn stijl wordt vaak beschreven als down-to-earth, verdiepend, toegankelijk en enthousiast.

    Monique ten Thije (Talent Development & training manager Smelt Academy)

    “Vanaf 1996 werk ik in de farmaceutische industrie. Bij verschillende bedrijven heb ik functies gehad in de Sales (buitendienst, salesmanagement). Later werkte ik ruim 8 jaar als trainingsmanager. Begin 2016 ben ik bij Smelt Academy begonnen en ben ik verantwoordelijk voor de trainingen en opleidingen die Smelt Academy ontwikkelt en verzorgt voor veel functies in de Nederlandse (commerciële) gezondheidszorg. Als trainer vindt men mij enthousiast, creatief en inspirerend”.                                             

    Data

    • Nog geen data bekend
    Houd me op de hoogte