TEKST
De training proeverij
Met onze training proeverij maken wij het vinden van de perfecte training die bij uw behoefte past nog makkelijker. Ron de Vries en Erwin de Vries gaan het gesprek aan met de trainers in korte podcasts om u een beter inzicht te geven in de training. Zit er een training bij die aan uw behoefte voldoet? Vraag dan eenvoudig en vrijblijvend een intakegesprek aan met de trainer.
Lean Six Sigma
Pieter Bocken & Leon Martens
Master Black belts Ir. Pieter Bocken en Ir. Leon Martens beschikken samen over tientallen jaren ervaring in het toepassen van de Lean Six Sigma methodiek in ziekenhuizen door heel Europa. Met de tools en technieken van Lean Six Sigma bieden zij een strategie om de gezondheidszorg op een unieke manier te transformeren. Ook wel ‘flipping the pyramid’ genoemd, waarbij medewerkers gemotiveerd worden om vormen van ‘verspilling’ te verminderen. Hoe dat in zijn werk gaat en hoe zij dit aanbieden in een training hoor in je onze podcast.
Gamification – serious games in de farmaceutische sector
Michiel Verkoulen & Merlijn Berdenis van Berlekom
‘Je leert meer over iemand in een uur spelen dan in een jaar praten’. Wij geloven in speelse oplossingen, online en offline, en gebruiken de kracht van ‘fun’ om complexe organisatievragen, uitdagende gedragsveranderingen & stretchende leerdoelstellingen te lijf te gaan.
De farmaceutische branche maakt de meest innovatieve producten van onze tijd, met grote impact op onze gezondheid. Toch worstelt de branche met haar imago, met strengere wetten en inkoopeisen en met een veranderende strategie van zorgaanbieders en zorgverzekeraars. Juist in die omgeving kunnen serious games een oplossing bieden. Om meer contact te maken met klanten, om beter samen te werken met collega’s – online en offline.
Onboarding en online modules
Judith Palinckx
De kracht van onboarding is van onschatbare waarde waarbij we al lang het stadium zijn gepasseerd waarin we een toegangspas, laptop met inloggegevens en een presentje overhandigen op de eerste werkdag. Tegenwoordig wil je op een passend manier je nieuwe werknemers, maar ook medewerkers die van afdeling wijzigen, verwelkomen en opleiden om ze zo snel en goed mogelijk van start te laten gaan. Een van de hulpmiddelen die de Smelt Academy kan bieden is het optimaliseren van het onboarding proces. Door dit te combineren met onze online modules zijn nieuwe werknemers binnen no-time een geschikte gesprekspartner met de juiste kennis op zak.
Management drives
Monic Groenendaal
Een snel veranderende omgeving stelt hoge eisen aan persoonlijk leiderschap en samenwerking. Iedereen werkt vanuit de eigen denkpatronen, dus hoe stem je dit effectief op elkaar af zodat er synergie ontstaat? Drijfveren bepalen in hoge mate hoe je je gedraagt en hoe een team functioneert. Je denkpatronen komen voort uit je drijfveren. Management Drives geeft deze drijfveren weer in 6 verschillende kleuren. Dit zorgt voor inzicht in jezelf en in mensen uit je omgeving. Dit heeft als gevolg dat je effectief kunt communiceren en meer energie zult ervaren.
Neuromarketing & sales
Bernard van der Vloed
Medewerkers die op de juiste manier in veranderingen meegenomen worden en medewerkers die in een team en bedrijf gedijen leveren veel energie en presteren goed. Ze zijn betrokken, voelen zich veilig, werken geconcentreerder, zijn loyaal en hebben een aanzuigend effect op talenten. Met deze training begeleiden wij veranderingen en richten organisaties en teams zo in dat medewerkers gedijen en hun talenten op korte en lange termijn kunnen waarmaken en daarmee het team en het bedrijf laten excelleren.
Commerciële slagkracht
Arjan Kindermans
“Ik werk met de cursisten aan gesprekken met verschillende type stakeholders die door mij gespeeld worden. Hierin behandelen we de vragen: Hoe maak je contact, hoe breng je je middel onder de aandacht, hoe wek je interesse, hoe zet je interesse om in actie en hoe sluit je af?” Een bewezen succesvolle training waarin gebruik gemaakt wordt van theorieën uit de communicatie, organisatieontwikkeling en groepsdynamiek maar waar cursisten vooral veel uitproberen en experimenteren om een gespreksaanpak te vinden die werkt en echt bij iemand past. Door veel te doen, kan het geleerde direct in de praktijk worden toegepast. Daardoor hebben deze trainingen blijvend effect; nieuw gedrag dat je meteen toepast kun je niet vergeten, het wordt deel van je repertoire.
Wij helpen u graag
Heeft u naar aanleiding van deze pagina vragen dan komen wij graag met u in contact. Vul ons contactformulier in en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op.
